那日有事去学校找校新闻中心主任白老师，在他的办公室遇到几个校报记者站的学生正在热火朝天地讨论问题，个个意气风发指点江山的样子，让我不由想起自己的大学时光。而白老师也跟他们这样介绍我：他最得意的门生，他们当之无愧的大姐。汗颜的同时，却也被几个人围上来问东问西，好不热闹。
    闲聊中得知，那个活泼俊朗的金融专业男生涉猎广泛，对毕业有着他们这个年龄特有的灵敏嗅觉和反应，才大二，就计算机二级证、微软认证、英语口语证、什么专业绘图证、公关证、人力资源员级证、初级秘书资格证等等等等，是个不折不扣的“证书狂人”。问之，答曰：有了证书就有了足金的敲门砖，好工作自然跑不了。我又问他，毕业后打算做什么工作？他很认真的看我半天，回答：老实说，还没想好，应该跟自己的专业有关吧，不然这几年学白上了。不过，我事先做足了准备，找工作时不至于手忙脚乱吧？
    一边看起来腼腆文静的同级小女生却恰好相反，一副一心只读圣贤书的模样，问及，她回答，我大二，虽说只是专科，但我的专业是文秘，毕业前拿到资格证就行了，何必给自己那么大压力？
    突然想起有一年新闻上铺天盖地的英语四六级考试作弊现象，让人不能不反思。
    回想这些年工作中参与的多场校园招聘及面试，这应该是广大在校生比较普遍的两种典型表现，其中，以证书狂人最为普遍。可是，有了如山的证书，在找工作的时候真的就“高人一等”了吗？
    结合自己这几年招聘的工作经验以及跟一些同是做人力资源的朋友讨论，这其实跟每个企业的企业文化有很大关系。如果你所应聘的公司惟证书是图，那当然证书多了门好进。但现在大多数企业，尤其是有一定规模的正规企业，越发看重的是毕业生的动手能力。就拿前面提到的证书狂人来说，作为学习金融专业，毕业打算从事与专业相关工作的学生，我实在想不出计算机证，专业绘图证、人力资源员级证以及秘书证对他的工作有多大的帮助。更令人遗憾的是，他和他同学的人力资源员级证就是交千多元买了二套题然后去考试，然后就通过考试拿到证书。然而，按照要求，员级人力资源证的考试前必须经过36个课时以上的培训，对人力资源各大板块有了最基础的了解后才能有参加考试的资格。他们这样拿到的证书，可想而知，专业知识含金量有多少。
    我在当初上大学的时候也赶过潮流，辛辛苦苦考了计算机二级证。到现在那一纸证书还在压箱底儿，那时的计算机二级考试内容是dos系统下的简易编程，我当时学的很认真，考的也不错。可是，现在若问我dos系统是干什么的我都回答不出来，学的什么也早就还给老师了。而现在的大多数职业，谁还用什么dos系统？
    证书太多对找工作的作用值得我们重新考虑，而且还有可能对找工作产生负面影响。我可不是耸人听闻，作为公司的面试人员，如果招专业人员，我个人是反感拥有乱七八糟各个行业大堆证书的。试想，你在考这些对工作对自身毫无用处的证书时必会花费很多精力很多心思去学习去考试，这必将会不同程度影响你对专业课的学习。何况，现在为了考证，作弊的假证的如此泛滥，作为招聘方也不会不采取措施。再比如，去外企应聘，有了大堆的英语类证书就真的万无一失吗？或许人家就根本不看你的证书，直接英语面试对话，一目了然。
    那么，考证真的就不可取吗？当然不是。想当初毕业时大家想尽办法找工作，我却轻而易举留在了西安，就是大堆的优秀学生干部之类的证书帮了大忙，而起决定性作用的，还是优秀毕业生证。但这不是说一味的参加社团组织，做学生工作就万事大吉，这跟自己所学专业以及所定位的工作方向有关。我学的经济专业，但当时就有朝管理方向发展的想法，所以，在学校的一定表现为我当时找工作历程加了不少分。但如果是学专业性很强的理工科专业，如计算机编程、生物、化工、水电工程等类似专业，还是要潜心学习，在专业上取得好成绩才是上策。
    现在，偶尔还是能遇到有临近毕业的学生问我能否指点迷津，其实我一样也是摸着石头过河，只不过我坚信，有了目标才可能成功。面对未来，一定要想清楚才做决定，要结合自己的现实和兴趣爱好，制定好自己的长远规划，只做重要的，不要面面俱到，看似优秀，实则泛而不精其实没有太大竞争优势。