我有幸参加了这次赴日研修活动，在短短8天的时间内，我接触到了很多东西，受益匪浅，不仅增长了见识，更引发了我的思考。

日本印象1：做事理念

日本传统的人事制度是终身雇佣制、年功序列工资制度和工会制度。这种雇用关系稳定，便于长期人才培养，因此使日本企业乃至整个国家在二战后快速崛起，事实证明，只有合适的制度遇到合适的人才会最大限度地发挥正向的能量，日本人骨子里的勤劳、自律、做事认真和“不给别人带来麻烦”的精神才是他们强大起来的内在动因。

日本印象2：公司管理

世界知名企业大金公司和丰田公司的现代化技术让人震撼。工厂的干净、整洁、规范给了我们很大的视觉冲击，值得我们学习。（1）严格、科学的工作流程将人和机器完美结合起来，通过看板管理，使生产效率得到大幅度提高。（2）尊重知识、尊重技术、尊重人才，激励员工进行技术革新。

日本印象3：教育理念

日本的治学理念以孝道为主。他们认为在各年龄段做好该做的事就是对父母最大的孝道，孝顺的人无论做什么事情都会做得很好。学校的愿景是人性教育充实和知识、能力提高并存。他们将这一理念践行在每个细节中，从幼儿园开始，就特别注重培养孩子的独立、担当能力，强调内容和实质。

日本印象4：养老管理

日本的老龄化程度比较严重，但由于有完善的养老制度，基本能保证每个需要照顾的老人都能得到照顾。在参观一家敬老院时，我们发现院长是位26岁的小伙子，所有员工都是年轻人，他们个个精神抖擞，脸上挂着发自内心的微笑，能感觉到他们很热爱自己的职业。出于好奇，我们问院长为何选择这个职业，他由衷地说，他感恩老人们，因为老人们都乐于做公益活动（包括表演、手工等），他们具有丰富的人生经验，他可以从中学到很多课本中无法学到的知识。我们由此看到了日本年轻人做事的心态：充满感恩、充满责任感。

日本印象5：社会人文

日本人十分注重传统文化的保护与传承。在日本最古老的城市京都有明显的感觉，京都大概有1300年的历史，城市规划借鉴了中国唐朝的长安（现在的西安），整个城市规划比较方正，少有高楼大厦，现代化气息并不强烈。整体色彩接近灰白、浅咖色系，就连麦当劳的大红色LOGO都调成了咖色（稍微偏红）。

当我再次细读《伟志企业未来之路》后，欣喜地发现，伟志集团所倡导的企业理念和日本人做事的理念有太多的相通之处，我们只要下定决心，满怀希望地朝这个方向走下去，发自内心地热爱这份工作、热爱我们的生活，坚持不懈的为这个目标努力，为实现我们的企业使命，用心去做好每一件小事，那么，实现数一数二的目标一定不会遥远，而我们每个人也必将成就最好的自己。