为了落实“人本关怀”的企业使命，帮助员工获得成长、成功和人生的幸福圆满，集团行政人事部于近期开始实施“员工职业生涯规划之成长计划”。该活动从西安片区随机抽调人员作为试点，通过试点取得良好成果后将在集团范围内全面推行。
    该计划先期由西安交大客座教授李望舒博士为各级管理人员和部分员工进行成长指数测评，在准确把握员工幸福指数的基本水平和心理需求的前提下，再有针对性地制订提升成长指数、幸福指数的具体方案，到年终再次进行测评，以评估员工幸福指数的提升成效。
    李望舒教授从事心理学研究和教学工作20多年，是国内享有盛誉的具有中国哲学、国学、医学、管理学、心理学背景的职场解压训练专家，近年来一直从事企业员工的心理援助计划（企业EAP）和国家心理咨询师的培训，接待大量员工职业倦怠、婚姻家庭问题以及青少年行为问题的个案并矫正。
前期测评包含四项内容，即：总体幸福感，评价员工对幸福的陈述以确定其总体幸福感；员工满意度调查，了解员工对工作满意度；症状自评，评定员工是否有某种心理症状及其严重程度；艾森克人格问卷，了解员工的人格状态，以便对员工进行最好的人力资源配置。
    测评分批进行，目前已于4月25日和5月24日分别对集团总部、服饰总部的中高层管理人员和部分员工完成了测评，随后将测评结果反馈给每位参与测评的员工，使每位员工都能充分了解自身存在的问题，积极配合“成长计划”的顺利实施，为自己的职业生涯规划打好基础，以期切实提升心理健康指数、成长指数和幸福指数。