提升自己的竞争力

——读《组织行为学》感

伟志物业公司　韩　艳

《组织行为学》是美国福罗里达大学商学院管理学教授贾森·科尔斯特与杰费里·勒平等人撰写的。组织行为学是一门致力于理解、说明并最终改善组织中个人和团体和行为的学科。组织行为学中的理论和概述来自多个学科的融合。比如，工作绩效和个性特征的研究主要涉及行业与组织心理学；对满意度、情感和团队进程的研究主要来自社会心理学；最后，在理解激励、学习和决策时，则使用了经济学模式。

这是一本很有用的读物，对我们的工作和学习都起到很好的帮助作用。尤其第三章提到的关于工作满意度的由来、如何界定工作的满意程度及工作满意度是如何影响工作绩效、组织承诺和生活的满意度。据调查，现代都市人对自己工作满意的员工越来越少，究其原因主要是自身的价值观所导致，人们总在抱怨自己工作如何多、薪酬如何的少、晋升机会如何的渺茫等等，可有几个人在工作中想着如何更好的提升工作效率、提升自己的能力。而当你自己有了竞争力，薪酬自然会提高、晋升的机会也自然会来到，那么我们对自身工作的满意度也就会大幅提高。

这本书我虽然于我而言有些专业了，但开始读这本书之后，书本上的理论知识还是让我在实践工作中有了一些新的体会，我开始慢慢理解公司倡导的“做最好的自己”的原因，“做最好的服务”的方法。《组织行为学》让我有了更多的思考，努力的将理论结合到实践中，提高工作的效率，提升生活的质量。