发展空间由你自己决定

伟志集团人力资源部　章　佩

读完此篇文章，给我最大的感受是：发展空间由你自己决定。一个人对工作结果的认定水平代表着这个人职业生涯发展的空间。也就是说，一个人的职业生涯发展空间在很大程度上是由自己对工作结果认定水平所决定的。

第一个月，sala在前台的工作中对每一个现有情况的细节进行仔细分析，这样做，可以从对公司的零了解到逐步发掘潜在问题。第二个月，被分配到仓库，sala同样对发现的问题提出整改意见。到了第三个月，几乎没有部门欢迎sala，她又被硬分配到了培训部。在培训部同样也发现了许多问题的存在，她主动对培训教材和讲义做了整体修改，改后的内容更加丰富和易学。sala的举动是工作意识上的改进，工作方法上的创新，修改后的培训教材更符合公司现在的培训需求，因此这样的创新是非常值得推举的。之后sala被调入销售部，销售业绩非常可观。试用期后职位和薪资有了大幅度的提升，但公司其他同事仍似乎对其不满，对此sala表示自己是来做事的，不是来交朋友的，职场友情固然重要，但更重要的是能否把事做好，对于公司内部人员的包庇护短和相互放水这类的现象是坚决不能纵容的，否则结果只能是团队不敌对手，集体阵亡。

我认为sala身上有几点值得我们学习、研究。首先她并没有在自己领导及同事的非议声中逐渐消沉并表现出自己的不良情绪，而是让自己更加冷静执着地处理问题。其次，对公司内部人员的包庇护短和相互放水这类的现象是坚决不能纵容的，这体现了言行专业化。言行有标准、有程序，有规范，工作过程合理有序。最后希望大家都可以向sala学习，学习她身上那种专业的职场所需要的态度和技能。